社会論

結果を出せない管理職にはペナルティをつけるべき理由

部下に過労死ラインまで残業させまくっているのに、管理職には何にもお咎めなし。これでは日本社会は良くならないと思います。 ドイツの罰金制度を参考に、長時間労働をさせた管理職は自分のポケットマネーから支払う制度が必要です。既得権の発生にも対応できるのでこれはとても良い制度だと思います。
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マナー講師が面白すぎる件について

最近面白いマナー講師(コメディアン)を見つけたのでシェアしたいと思います。ホリエモンこと堀江貴文氏が学校へのスマホ持ち込み解禁についてTwitterで意見したときにリプライしてきた人物。なかなかのギャグセンスです。
ブラック

会社が勝手に有給を消化させることはできるのか

会社が労働者の意向に関係なく有給を勝手に消化することは可能です。計画的付与制度や有給の時季指定義務化がその例になりますので解説しました。これらの制度は有給の消化率は上がりますが、社員の満足度は下がるような気がします。
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新社会人の方へのアドバイスです

春から社会人デビューする方へのアドバイスになります。サービス残業はするべきなの?飲み会にはどれくらいいくべき?老後が心配、年金はしっかりもらえる?フリーランスみたいに個人で働くのは?などの疑問についてアドバイスします。
ブラック

ブラック企業をなくすには労働者の心がけも重要です

4月から働き方改革がスタートし、過労死問題・長時間労働問題がはびこっている日本社会も変革の時期をむかえています。 が、俗にいう“ブラック企業”をなくすためには、働き方改革だけでは不十分です。 労働者ひとりひとりの心がけも非常に重要です。 僕がそう思う理由を以下より説明していきます。
ブラック

携帯ショップ元店員の26歳での脳梗塞労災認定

沖縄タイムズで報じられた携帯ショップ元店員の労災認定についてです。企業の名前はまだ明らかになっていませんが、大型ショッピングセンター内の店舗ということで、特定も時間の問題だと思います。こういう職場で働く人は少なくないと思いますが、僕の経験上、少しでもヤバイと感じたらすぐ転職するべきですね。
社会論

会社員なら価値観テロは避けて通れません

会社という組織に属する以上、価値観を押し付けられることは避けられません。価値観のギャップは世代間でおこるものが多いので、会社員なら覚悟しないといけないです。価値観テロを起こさない方法も解説しています。
社会論

サービス残業を絶対したらダメな理由

サービス残業は絶対しないようにしましょう。習慣化してしまうと、やらなきゃいけない空気ができたり、管理職や経営者を甘やかすことにも繋がります。サービス残業は働き方改革の残業規制の対象外にもなるので注意です。「サービス残業」と「無賃強制労働」の違いについても言及しています。
ブラック

働き方改革をなかったことにする会社とは?

働き方改革をなかったことにする会社は絶対でてきます!特に就業規則の変更とタイムカードには要注意です。ズルい会社は制度の抜け穴を利用してきます。「知らなかった」では済まされません。今のうちに確認して働き方改革をより良いものにしていきましょう。
社会論

外国人技能実習制度についてまとめてみた

何かとニュースになる外国人技能実習生についてです。そもそも技能実習とは何なのか、受け入れることのメリット、制度の問題点、受け入れの審査基準などを書きました。人権侵害問題を防ぐためには、審査基準を厳しくするしかないと思います。